Arbejdspladsvurdering er et begreb, du helt sikkert støder på som iværksætter – men hvad betyder det egentlig, og hvorfor er det vigtigt for dig og din virksomhed? Når du bygger noget op fra bunden, tænker du måske mest på salg, markedsføring og alt det, der får forretningen til at køre. Men trivsel og arbejdsmiljø er mindst lige så vigtige – også (eller især) i den tidlige fase, hvor tempoet er højt og ressourcerne få.
En arbejdspladsvurdering – ofte forkortet APV – handler om at sikre et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Det er ikke bare et lovkrav, hvis du har ansatte – det er også et værktøj, der kan hjælpe dig med at skabe struktur, forebygge problemer og få energi i hverdagen. Og nej, det behøver ikke være tungt eller bureaukratisk. Tværtimod kan det blive en konkurrencefordel og et ledelsesværktøj, der baner vejen for sund vækst.
I denne artikel dykker vi ned i, hvad en arbejdspladsvurdering dækker over, og hvordan du som iværksætter kan bruge det aktivt – uanset om du har medarbejdere eller stadig er alene i maskinrummet.
En arbejdspladsvurdering er en systematisk gennemgang af arbejdsforholdene i din virksomhed med det formål at identificere og løse problemer i arbejdsmiljøet. Den dækker både fysiske forhold – som ergonomi, indeklima og støjniveau – og det psykiske arbejdsmiljø, f.eks. stress, samarbejde og ledelse.
Det er et lovkrav, at alle virksomheder med ansatte laver en skriftlig APV. Men selv hvis du er solo-iværksætter, kan det være en god idé at arbejde struktureret med arbejdsforholdene – både for din egen trivsel og for forberedelse, når du vokser og får ansatte.
I praksis betyder det, at du bør stille skarpt på de risici og udfordringer, der kan opstå i din hverdag – både for dig og dine eventuelle medarbejdere.
Som iværksætter har du sikkert ikke en HR-afdeling til at tage sig af arbejdsmiljøarbejdet. Til gengæld har du fleksibilitet og en unik mulighed for at sætte en sund kultur fra start. Og det er her, arbejdspladsvurdering kan blive et værdifuldt redskab.
Det handler ikke om at udfylde skemaer og gemme dem i en mappe. Det handler om at spørge: Hvordan har jeg det egentlig med min arbejdsdag? Hvad slider på mig – og hvad kan jeg gøre ved det?
Her er nogle praktiske trin, du kan følge:
Jo tidligere du gør arbejdspladsvurdering til en naturlig del af din hverdag, desto bedre står du rustet – både som leder og som menneske.
Hos Dandomain møder vi mange selvstændige, der glemmer arbejdsmiljøet i farten. Det forstår vi godt – for drift, kunder og markedsføring fylder meget. Vores mål er at hjælpe dig med at skabe stærke rammer, også når det gælder trivsel og opbygning af en sund arbejdskultur.
Vi hjælper dig ikke kun med webshoppen og alt det tekniske bag din online forretning – vi ved også, at bæredygtig vækst kræver balance. Derfor deler vi gerne vores erfaringer og varer med dig, når du vil tage næste skridt med arbejdspladsvurdering.
Uanset om du er i opstartsfasen eller har ansat dit første team, så står vi klar med kompetent sparring. For os handler det om hele rejsen – ikke kun det digitale.
Alt for ofte bliver arbejdspladsvurdering kun set som et kryds i en lovpligtig tjekliste. Men for dig som iværksætter er det et redskab, der kan løfte dit arbejdsliv, skabe klarhed og give dig overskud til dét, du brænder for.
Det er okay at starte småt. Det vigtigste er, at du begynder – og giver dig selv og din virksomhed de bedste rammer for at vokse sundt.
Har du brug for hjælp med APV eller andre områder af din online forretning? Vi anbefaler, at du kontakter en relevant rådgiver, bogholder eller økonomisk konsulent, som kan hjælpe dig videre.